Artículo escrito por la Redacción de Trabajando.com España

Nadie lo duda a estas alturas del siglo XXI. El paradigma ha cambiado: las nuevas tecnologías y la búsqueda de empleo caminan de la mano. Los datos, por ejemplo, de evolución in crescendo del número de usuarios registrados en la red profesional LinkedIn así lo demuestran. Es más, por un lado, los últimos estudios demuestran que la gran mayoría de la población usa Internet para encontrar trabajo. Por su parte, las empresas encuentran en el medio digital un lugar óptimo para reclutar candidatos para sus procesos de selección. Tecnología y empleo, en definitiva, son ya inseparables.

Aunque si bien depende de las propias características del sector, la mayoría de las empresas rara vez reciben currículos en mano; ahora llegan a través del buzón de correo electrónico, de la sección ‘Trabaja con nosotros’ de nuestra website (de la corporativa), o de portales de empleo de terceros donde publicamos nuestras ofertas.

La comodidad de Internet

El principal atractivo para buscar empleo en la Red de redes, en lugar de recorrerse las calles, es el aumento de las oportunidades laborales: ahora podemos solicitar trabajo a una empresa ubicada en cualquier punto del planeta. La rapidez para contactar sería la segunda ventaja. Pero, sobre todo, lo que marca la diferencia es la comodidad de poder hacerlo desde cualquier lugar y con (casi) cualquier dispositivo móvil con acceso a Internet ¡Ya ni hace falta que sea un ordenador!

Son cientos los portales web que en la actualidad sirven de intercambiador entre demandantes y ofertantes de empleo. Por sectores, por edades, rangos… cualquiera ahora puede registrarse, cargar su CV en modalidad online e inscribirse en las ofertas disponibles que encajan con su perfil. Es más, los usuarios pueden ver si la compañía ha visualizado su CV, si lo ha descartado, si ha pasado a la siguiente fase… todo desde una misma interfaz.

La cara B de este sistema es la capacidad de los candidatos para diferenciar su candidatura de los demás. El ingenio, una buena carta de presentación y, sobre todo, la experiencia y/o formación se encargarán de ello.

Las ferias virtuales para captar talento

¿Y si además aunamos todas las ofertas en un único espacio dónde, además de inscribirse en ofertas, los usuarios pueden chatear con responsables de Recursos Humanos y participar en talleres formativos? Es en lo que consiste la Feria Mercado Laboral Virtual que organiza la Comunidad Laboral Trabajando.com – Universia. Su IV edición es un claro ejemplo de cómo el desarrollo tecnológico posibilita todas las ventajas de una feria de empleo presencial (numerosas empresas representadas en sus stands) en un sistema digital, en este caso, en una plataforma 3D que simula un recinto real.

La flexibilidad tanto en horarios como emplazamientos repercute positivamente no sólo en los demandantes de empleo, sino también en las empresas participantes.  El entorno 3D en el que se desarrolla este evento de referencia para la captación de talento se ha convertido en un punto de encuentro de intercambio de intereses: de las empresas que buscan a los mejores candidatos, y de estos que buscan una nueva oportunidad de trabajo.

El ahorro de costes es también un fuerte aliciente para que cada vez sean más organizaciones públicas y privadas que se suman a este tipo de iniciativas globales de empleo.

En definitiva, la facilidad online de acceso a las ofertas de empleo, formación y orientación en el momento y lugar que se quiera es sin duda el valor añadido de las ferias virtuales frente a sus homólogas las presenciales.

¿Has participado alguna vez en alguna? ¡Cuéntanos qué te parecen este tipo de iniciativas laborales!